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　　职工奖励及福利基金即职工福利积金，其范围为：(1)职工及家属的医疗费及医疗设施；(2)职工生活困难补助；(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；(4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支。

　　职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有：

　　(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；

　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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　　您好，您所提出的是关于政策法规案例查询的问题，一般会涉及到法律条文、国家政策、典型案例等方面。

　　企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若企业以转移财产等逃避支付或有能力不付且数额较大，责令仍不付构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役等，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯此罪对单位判处罚金，对相关人员依规定处罚。

　　一次性伤残补贴按本人工资计算，此本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。如每月实际工资10000元，统筹地区平均工资5000元且缴费工资按5000元算，计算补贴就以5000元为基数，其计算基数非简单实际工资，有特定标准。

　　农民工打工三年未获工资，维权步骤如下：先收集劳动合同、工资条等证据。接着尝试与用人单位协商，保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉。也可在一年内申请仲裁，对结果不服可在十五日内起诉。在建设工程领域欠薪时，可向建设主管部门反映，还能寻求法律援助。

　　企业拖欠工资后果严重。行政方面，劳动部门可责令限期支付，逾期不付有加付赔偿金、罚款等措施。民事上，劳动者可解除合同并获经济补偿，企业可能担违约责任。刑事责任上，逃避支付数额较大责令仍不付的，企业及负责人等直接责任人员会被追究，处相应徒刑和罚金。企业切勿拖欠工资，劳动者应维护自身权益。

　　与雇主协商支付工钱无果后，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，要准备好证明劳动关系及欠薪事实的证据，仲裁裁决具强制执行力；三是对仲裁结果不服可提起诉讼。全过程都要保留好相关证据。

　　拖欠工资20万元是否判刑及判几年要视情况。单纯拖欠属民事纠纷，通过劳动仲裁等解决，不涉及刑事判刑。若以转移财产等逃避支付或有能力不支付，数额较大，经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。20万元属数额较大，可能处三年以下有期徒刑或拘役等；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪也有相应处罚，未造成严重后果且提前支付报酬等可减轻或免除处罚。