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　　根据其上年度工伤保险基金支缴率和工伤发生率，在行业基准费率基础上，核定其下一浮动周期内应当执行的缴费费率。

　　根据工伤保险费率浮动办法，在基准费率的基础上，以用人单位上一年度工伤保险支缴率为主要考核指标，综合考虑工伤发生率情况，在其所属行业不同费率档次内，调整和确定用人单位缴费费率。

　　其中一类行业费率只上浮不下浮，二类至八类行业费率可上下浮动，上浮最高不超过本行业基准费率的150%，下浮最低不低于本行业基准费率的50%。具体浮动标准为:

　　(一)工伤保险基金支缴率和工伤发生率均为零的,或工伤保险基金支缴率为零、工伤发生率低于3%(含)费率下浮至本行业基准费率的50%;

　　(二)工伤保险基金支缴率大于零、小于等于80%、费率下浮到本行业基准费率的80%;

　　(三)工伤保险基金支缴率大于80%、小于或等于100%,按本行业基准费率缴费;

　　(四)工伤保险基金支缴率大于100%、小于或等于120%,费率上浮到本行业基准费率的120%;

　　(五)用人单位上一浮动周期内工伤保险基金支缴率大于120%的,费率上浮到本行业基准费率的150%。

　　(六)用人单位工伤发生率大于3%的,费率上浮到该单位基准费率的120%，达到5%(含)以上的，费率上浮到该单位基准费率的150%。

　　(七)工伤保险支缴率和发生率同时具备浮动条件时，按就高原则取舍，不累加浮动。

　　其中职工在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队中服役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人伤残证或残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的，发生的工伤保险费用不纳入费率浮动考核范围。免于考核人次的情况与免于金额相对应。

　　用人单位对浮动费率结果持有异议的，在10个工作日内向社保局提出重新核定工伤保险费率的申请，并提供相关材料。

　　用人单位应自2026年起，每年12月20日前应完成当期缴费及本年度相关待遇的申领，避免影响计算结果。